本钢新闻
冲破固化藩篱 探寻特色之路
——技术学院服务本钢开展职业教育纪实
  今年,习近平总书记对职业教育工作作出重要指示:在全面建设社会主义现代化国家新征程中,职业教育前途广阔、大有可为。要坚持党的领导,坚持正确办学方向,坚持立德树人,优化职业教育类型定位,深化产教融合、校企合作,深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革,稳步发展职业本科教育,建设一批高水平职业院校和专业,推动职普融通,增强职业教育适应性,加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。
  4月27日,本钢集团党委书记、董事长杨维在技术学院调研时强调,要提高政治站位,依托本钢,面向市场,坚持采用新思想、新模式、新理念,开展精品职业教育,走出一条企业办职业教育的成功之路。
  从国家到企业,对新时代、新形势下职业教育的发展模式都给出了新的定位。作为本钢集团所属院校的技术学院,在国家政策和企业改革发展、经营理念的双核驱动下,结合自身实际,在探索中前进、在创新中发展,克服办学经费不足、基础设施薄弱、教职工年龄偏大等困难,积极树立将集团各项要求转化为实践的理念,确立了以质量、效益为中心,以做强党校、职业教育为核心项目的特色办学模式。

以效益为中心
探索职业教育新模式

  作为企办院校,技术学院和其他职业院校有本质上的区别,不仅承担企业内部培训等相关培训课题,还兼具社会培训服务职能,特别是在新形势、新要求、新任务下,技术学院的办学模式和以往有所转变,在本钢集团以效益为中心的经营理念指引下,技术学院从上至下都在探索职业教育发展的新方向、新模式,从而更好地适应企业改革的需要,在服务企业、赢得良好社会效益的双推动下,逐步实现办学效益的最大化。
  “根据本钢集团党委要求,技术学院要全力打造职教航母,抓好本钢集团党校建设,抓好本钢集团的培训管理、师资队伍建设、课程体系的设计,为更好地完成各项工作,我们对这些工作进行了系统的梳理。”技术学院党委书记苑兴垚如是说。
  为贯彻落实本钢集团党委的各项要求,技术学院新一届领导班子召开党委会,深入学习贯彻落实本钢集团“十四五”发展规划、本钢集团深化改革三年行动方案和学院提质培优行动计划。同时,根据本钢集团党委书记、董事长杨维到技术学院调研要求,结合本钢集团“5+1”工作格局和“1+4”重点任务,以及学院实际,在全院范围内开展“以质量和效益为中心,以新发展理念推动学院高质量发展”的解放思想大讨论,广纳群言、广集众智,全体教职工共同研究学院发展定位和方向,共征集教职工意见建议347条,逐项列出任务清单,对标对表,倒推各个效益单元,集中力量逐一突破,试点先行精准考核,切实推动学院教学培训、生产经营、改革创新各项工作取得进步、获得实效。
  为确保学院发展走上预定轨道,技术学院成立改革发展工作推进组。以本钢集团党委要求为目标,以质量和效益为中心,成立外部市场开发、集团内部培训、产教融合开发、学生招生和支撑保障等相关工作推进组,整合学院资源,打破部门壁垒,以改革创新为动力,明确差异化发展战略,走市场化改革之路,实现全方位战略突破,致力打造“职业人才培养价值链 + 产教融合智慧生态圈”。今年上半年,完成本钢集团计划内培训任务840万元,培训班次307个,培训人数10252人,培训学时13967学时。毕业生就业率达到95%以上,主要从事冶金、装备制造、精密加工、汽车制造、信息通讯、物流等企业生产一线技术工作。

开展多元培训
锁定核心项目再升级

  学院的办学方向、办学思路已经明确,接下来就要实打实地推进改革创新,以更好地适应企业及社会需求。
  突出重点,创优质党校培训。技术学院与市委党校合作办学,提升培训质量,已开展两期本钢集团处级干部培训,效果显著;配合本钢集团组织部(人力资源部)做好领导干部轮训和青年干部培训的服务保障工作,精心设计培训课程,开展精品党课,组织丰富多彩的教学活动。组织教师开展党课微课录制工作,为党校培训课程储备教学资源。在党史学习教育中,开发5门党史教育专题培训课程,为多家基层单位的党员干部开展党史教育培训。
  强化亮点,推进新型学徒制培训。上半年,技术学院顺利完成本钢集团企业新型学徒制一、二期班技能等级评价工作,共有75个工种(职种)、432名学徒完成培训工作。目前,第三期634名学徒的培训工作正在有条不紊地推进。
  提升管理水平,强化安全培训,持续完善培训综合管理平台系统。目前,本钢已有62家基层单位参与平台测试工作,可以在电脑端和手机端进行培训学习。同时,举办了6期危险区域作业专项培训,培训学员150人,培训效果显著。
  扩大效益增长点,拓展个性化培训领域。技术学院承接了本钢集团设备部造价业务培训、开展天车特种作业培训。与东北特钢、北方亚拓能源公司、花溪沐等单位签订订单培养协议,建校企合作就业基地,开展订单定制定向培养。面向有创业意愿和培训需求的各类劳动者,开展“马兰花计划”创业培训项目,首次开展GYB创业培训14期。同时,申办行业技能等级认定资质,上半年成功获批53个工种(职种),增加冶金行业14个工种范围,成为我市唯一一家可进行多行业、多工种技能等级认定的社会培训评价组织机构。开展继续教育,并与多家高校合作开展成人教育项目,扩大服务类、信息类专业的办学范围,弥补化工类专业的短缺。搭建职普融通高中班、天职升学班、“3+3”升学班等多元化的办学模式,为进一步巩固学院高职生源打下良好基础。

强化产学研用
延长技能培养产业链

  国家和企业的经济得以持续快速发展,人才的力量至关重要,这其中职业教育功不可没。人才技能的高低,决定了企业的发展质量,所以人才的培养也是技能的培养,技能培养必须在实践中学习、在实践中提高。这就要求职业教育要将产教融合、校企合作充分结合起来,强化产学研用,建好用好各类实训基地。
  今年以来,技术学院积极争取国家政策,以钢铁冶炼、电气自动化设备安装与维修专业为核心,申报辽宁省职业技能培训示范基地建设项目。对标培训需求,组织申报旅游管理与服务、铁路客运服务、人力资源管理、养老服务与管理、烹饪、幼儿教育、汽车驾驶等9个新专业,同时完成新增专业实训室建设工作。申报本钢集团管理创新项目3项。编制辽宁省高等职业院校高水平特色专业群计划项目建设方案,完成省教育厅职业教育示范性虚拟仿真实训基地申报工作。
  加强教师队伍建设,提升教育教学质量。技术学院强化内训师培养,与本钢集团人力资源管理中心携手,从技能大师、先进劳模、退养处级干部中筛选专家作为讲师,从而增加师资力量,并结合自有教师现状,培养自身师资力量,让有能力的培训教师担当重任。同时,坚持以赛促教、以赛促学,选派教师参加辽宁省第十八届职业院校教学能力大赛、辽宁省教师教育教学信息化交流活动。申报辽宁省教育科学“十三五”规划和社科规划基金教育学项目2项,荣获辽宁省职业教育与继续教育教学成果奖一等奖1项、二等奖2项,申报本钢集团管理创新项目3个,学院被评为辽宁省职业技能培训示范基地。
  技术学院积极寻求新的合作企业,进一步搭建毕业生就业平台。目前,学院与辽宁民盛重工、本溪钢联等多家企业达成合作意向。组织召开了东北特钢、营口京华、石钢京诚、中船辽海装备、京东物流等多家企业专场招聘活动,取得良好效果。
  深度产教融合,优化生产技术服务,争产创效。技术学院所属亿通公司谋求多元化发展,与机械制造公司深入洽谈合作,新增液压备件产品维修项目。为通化钢铁培训机构研发生产冶金煤气实训工作台,获得成功。所属高远公司已获批国家级高新技术企业,在计量系列产品、数据采集平台、培训平台三个技术产品方向持续发力,与中科院沈阳自动化、计算机所对接,摸清前沿方向,利用技术驱动价值,营造新的效益增长点,智能计量项目已与中天钢铁南通公司开展合作。成立了辽宁冶金汽车服务中心,实现“前厂后校、工学结合、产教融合”人才培养模式,满足生产实训需求,降低办学成本。同时,依托汽修实训基地,服务本钢、惠及职工,积极为职工群众办实事。
  面对未来的发展,技术学院新一届领导班子在本钢集团党委的科学部署、大力支持下,在充分调研后,描绘出未来发展蓝图,在党校培训质量、师资队伍建设、培训项目开发、招生就业、职普融通、产教融合等方面进行了总体的规划,锻长板、补短板,充分发挥人才蓄水池功能,为社会、企业培养更多的技能人才。学院人正奋力创新创效,向着特色职业教育的理想方向跨步迈进,在本钢人才培育开发的发展进程中书写新的精彩篇章。 
2021-10-13